1. Angajament public

Centrul de Studii pentru Probleme Etnice (CESPE), ca instituție publică de cercetare aflată sub coordonarea Academiei Române, respectă principiul egalității de gen în toate activitățile sale. Egalitatea de șanse între femei și bărbați este considerată o condiție fundamentală pentru desfășurarea activităților de cercetare, pentru buna funcționare a colectivului și pentru credibilitatea instituției în plan național și internațional. Prezentul document este publicat pe website-ul CESPE și certifică conformitatea instituției cu cerințele Horizon Europe privind existența unui plan de egalitate de gen.

2. Resurse și responsabilități

Având în vedere dimensiunea redusă a centrului (10 angajați în activitatea de cercetare, cărora li se adaugă cele două funcții de conducere și una aferentă personalului auxiliar), responsabilitatea pentru monitorizarea respectării egalității de gen revine conducerii instituției. Directorul, împreună cu un angajat desemnat, se ocupă de verificarea anuală a situației și de raportarea acesteia. În acest fel, se asigură că principiile egalității de șanse sunt respectate în toate procesele interne, fără a fi necesare structuri administrative complexe.

3. Evidența și monitorizarea datelor

CESPE, prin responsabilul de resurse umane, deține datele necesare privind distribuția de gen în rândul personalului de cercetare și administrativ, pe care le analizează și raportează anual. Aceste informații sunt utilizate pentru a confirma respectarea principiului egalității de șanse și pentru a menține transparența instituțională. În cazul în care se constată dezechilibre, conducerea are responsabilitatea de a le semnala și de a propune măsuri corective proporționale cu dimensiunea centrului.

4. Proceduri interne

  • Recrutare și promovare: Procesul de selecție și promovare se bazează exclusiv pe criterii de competență și merit, fără discriminare de gen.
  • Condiții de lucru: Se asigură un mediu de lucru echitabil pentru toți angajații, inclusiv prin posibilitatea de telemuncă și program flexibil, deja utilizate de o parte din personal.
  • Reprezentare echilibrată: Se urmărește implicarea echilibrată a femeilor și bărbaților în structurile de conducere și în boardul revistei Etnosfera, ca expresie a respectării egalității de șanse.
  • Prevenirea discriminării: Există proceduri clare pentru semnalarea și soluționarea cazurilor de discriminare sau hărțuire, cu respectarea confidențialității și a normelor legale.

5. Raportare și transparență

Situația privind egalitatea de gen este evaluată anual și rezultatele sunt publicate pe website-ul CESPE. Acest proces garantează conformitatea cu cerințele Horizon Europe și menținerea standardelor etice în activitatea instituției. Prin această abordare, CESPE demonstrează că respectarea egalității de gen este integrată în cultura organizațională și în modul de funcționare al centrului.