1. Introducere

Centrul de Studii pentru Probleme Etnice (CESPE), instituție publică de cercetare aflată sub coordonarea Academiei Române, respectă principiul egalității de gen în toate activitățile sale. Egalitatea de șanse între femei și bărbați este considerată o condiție esențială pentru buna funcționare a colectivului, pentru credibilitatea instituției și pentru conformitatea cu cerințele programului Horizon Europe.

  1. Situația personalului

La finele anului 2025, CESPE a avut un număr total de 10 cercetători, un director, un contabil șef și un secretar.

În ceea ce privește distribuția pe funcții, tabelele de mai jos descriu situația din cadrul CESPE:

Tabel nr.1 – Funcții executive

Funcții executive Femei Bărbați
TOTAL 0 2

 

Tabel nr.2 – Șefi/coordonatori departamente

Șefi / coordonatori departamente Femei Bărbați
TOTAL 1 0

 

Tabel nr.3 – Personal de cercetare

SEX / GEN CS I, CS II, CS III CS și ACS Total
Femei 1 3 4
Bărbați 2 4 6

 

Tabel nr.4 – Serviciul financiar, contabilitate, resurse umane și salarizare

Funcții financiare / resurse umane Femei Bărbați
TOTAL 0 1

 

Tabel nr.5 – Servicii administrative și suport

Servicii administrative și suport Femei Bărbați
TOTAL 1 0

 

  1. Analiza situației
  • În funcțiile executive, conducerea este asigurată exclusiv de bărbați (2 persoane), însă situația este echilibrată prin considerarea poziției de coordonare departamentală, unde există o reprezentare feminină (1 femeie).
  • În activitatea de cercetare, distribuția este relativ echilibrată: 4 femei și 6 bărbați.
  • În serviciile financiare și de resurse umane, există un singur bărbat, fără reprezentare feminină.
  • În serviciile administrative și suport, există o reprezentare feminină (1 femeie).
  1. Concluzii

Datele arată că CESPE respectă principiul egalității de gen, cu o distribuție echilibrată în activitatea de cercetare și o reprezentare diversă în funcțiile de coordonare și suport. Dezechilibrele existente (ex. lipsa femeilor în funcțiile executive și în serviciile financiare) sunt proporționale cu dimensiunea redusă a centrului și nu indică discriminare, ci structura actuală a personalului.

  1. Raportare și transparență

Situația privind egalitatea de gen este evaluată anual și publicată pe website-ul CESPE. Acest proces garantează conformitatea cu cerințele Horizon Europe și menținerea standardelor etice în activitatea instituției.